FAQ Arbeitsrecht 1 - Frequently Asked Questions

Frequently Asked Questions, engl. für häufig gestellte Fragen. Eine Zusammenstellung von oft gestellten Fragen und den dazugehörigen Antworten zum Thema Arbeitsrecht.

Welche Arten von Kündigungen gibt es im Arbeitsrecht?

Es wird unterschieden zwischen der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung, sowie der Änderungskündigung. Die ordentliche Kündigung ist eine Kündigung, die unter Einhaltung der regulären Kündigungsfrist erfolgt. Eine ordentliche Kündigung kann als verhaltens-, krankheits- oder betriebsbedingt ausgesprochen werden. Die außerordentliche (oftmals auch fristlose) Kündigung wird im Normalfall nur bei groben Fehlverhalten ausgesprochen. Als Beispiel seien Handgreiflichkeiten gegenüber Kollegen oder Straftaten genannt. Die Änderungskündigung verändert den Inhalt des Arbeitsvertrages. Sie behält den Bestand des Arbeitsverhältnisses bei und läßt ihn unberührt. Eine Änderungskündigung muss immer begründet sein und ebenfalls das Gebot der Sozialauswahl berücksichtigen.

Ich stehe für Ihre Fragen im Rahmen einer ausführlichen Beratung gerne zur Verfügung.

Anwalt Dr. Stephan Schmelzer, Fachanwalt IT-Recht, Fachanwalt Arbeitsrecht, zertif. Datenschutzbeauftragter, http://www.dr-schmelzer.com, Ostberg 3, 59229 Ahlen, Tel.: 02382.6646

Der Beitrag ist nach bestem Wissen zusammengestellt. Eine Haftung für den Inhalt kann jedoch nicht übernommen werden.
«  zurück