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Aktuelle Fragen zum Arbeitsrecht

Der Arbeitgeber überzahlt den Arbeitnehmer. Muss der Arbeitnehmer zurückzahlen, obwohl er keine Verantwortung für die Überzahlung trägt?
Darf ein Schulleiter die Unterrichtsstunde kürzen, um die verbliebenen Minuten zu neuen und zusätzlichen Unterrichtsstunden zu formulieren, ohne dass dies im Arbeitsvertrag geregelt ist und damit zu einem erhöhten Stundendeputat als im Arbeitsvertrag geregelt, führt?
Arbeitgeber zahlt wiederholt kein Entgelt.Ist eine Strafanzeige angemessen?
Oberschulrat und Oberschulrat und Schulleiter (Schulaufsicht) haben gemeinsam beschlossen, dass ich (Lehrer - tarifbeschäftigt) deren Vertrauen zerrüttet hätte, da eAU fehlten. Die Entgelt für diese Zeiträume wurden mir durch die Personalstelle abgezogen, später zurückerstattet. Zusätzlich bekam ich zwei Abmahnungen für das Fehlen der eAU. Die sind durch Vergleich auf meine Kosten rausgeklagt. Wie kann ich die dadurch entstandenen hohen Kosten zurückerhalten?
Ein Arbeitgeber zahlt einen Monat kein Entgelt und im Monat darauf einen zu hohen Betrag. Der Arbeitgeber teilt dem Arbeitnehmer die Überzahlung mit, anstatt sie zu unterbinden. Muss der Arbeitnehmer die überzahlte Summe zurückzahlen?

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Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht, Baurecht und Architektenrecht

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Arbeitsrecht, Familienrecht, Verkehrsrecht, Strafrecht, Verwaltungsrecht

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Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht, Bankrecht und Kapitalmarktrecht

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Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Handelsrecht und Gesellschaftsrecht, Baurecht und Architektenrecht, Gewerblicher Rechtsschutz

Arbeitsrecht

In Deutschland regelt das Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Außerdem werden die Beziehungen zwischen den Koalitionen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie zwischen Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geregelt. Wichtige arbeitsrechtliche Themen sind Kündigung, das Recht der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber, der Arbeitsvertrag, Abmahnungen, die Abwicklung eines Arbeitsvertrages, Abfindungen und Verfahren vor dem Arbeitsgericht.

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