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Aktuelle Fragen zum Arbeitsrecht



Ihre Auswahl: Arbeitsrecht - Gilching

 

Rechtsanwälte in Arbeitsrecht, Gilching.

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Dr. jur. Markus Otto

Otto Hugendubel Emmert GbR
Sirius­straße 22a
82205 Gilching
Arbeitsrecht, Erbrecht, Handelsrecht und Gesellschaftsrecht, Versicherungsrecht

Dr. jur. Thomas Schröcksnadl

Rechtsanwalt Thomas Schröcksnadl
Römerstr. 27
82205 Gilching
Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht, Strafrecht

Zusätzliche Treffer im Umkreis

Christoph Pinkemeyer

Kurt-Huber-Ring 5
82256 Fürstenfeldbruck
Arbeitsrecht, , Verkehrsrecht, , Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht

Sebastian Gyßling

Vogt & Kollegen
Kurt-Huber-Ring 8
82256 Fürsten­feldbruck
Arbeitsrecht, Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht, , Baurecht und Architektenrecht, Sozialrecht
 
 

Ralph Stark

Rechtsanwalt Ralph Stark
Maisacher Str. 16 b
82256 Fürstenfeldbruck
Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht, Zivilrecht

Andreas Berndt

Rechtsanwalt Andreas Berndt
Maisacher Str. 18
82256 Fürsten­feldbruck
Arbeitsrecht, Familienrecht, Verkehrsrecht, Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht,

Christian Bächmann

Allinger Str. 55
82223 Eichenau
, Arbeitsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz

Sylvia Mifka

Hauptstr. 33
82140 Olching
Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht
 
 

Dirk Scherzer

Dr. Metschkoll GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft Steuerberatungsges
Hauptstr. 9b
82140 Olching
Arbeitsrecht, Zivilrecht, Handelsrecht und Gesellschaftsrecht, Wirtschaftsrecht

Uwe Karwath

Kanzlei Uwe Karwath
Feursstr. 14
82140 Olching
Arbeitsrecht, Zivilrecht, Grundstücksrecht und Immobilienrecht



Arbeitsrecht

In Deutschland regelt das Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Außerdem werden die Beziehungen zwischen den Koalitionen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie zwischen Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geregelt. Wichtige arbeitsrechtliche Themen sind Kündigung, das Recht der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber, der Arbeitsvertrag, Abmahnungen, die Abwicklung eines Arbeitsvertrages, Abfindungen und Verfahren vor dem Arbeitsgericht.