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Ihre Auswahl: Freudenstadt

 

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Wählen Sie aus 2 zur Verfügung stehenden Anwälten den Rechtsanwalt Ihres Vertrauens in Fachanwalt für Arbeitsrecht, Freudenstadt..

 
 

Dr. Martin Schwarz

Loßburger Straße 13
72250 Freudenstadt
Arbeitsrecht, Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht, Arzthaftungsrecht, Handelsvertreterrecht

Dr. Eberhard Müll

Dr. Müll Partnerschaft mbB
Loßburger Str. 13
72250 Freudenstadt
Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht, Erbrecht, Insolvenzrecht

Zusätzliche Treffer im Umkreis

Dr. Oliver Schloz

Dr. Schloz - Braun - Kiefer & Partner mbB Rechtsanwälte Fachanwä
Bertha-von-Suttner-Str. 7
77654 Offenburg
Arbeitsrecht, Handelsrecht und Gesellschaftsrecht, Wirtschaftsrecht

Christian Wäldele

WSW-Kanzlei Wäldele - Schwerdle - Wiedmann Rechtsanwaltspartnerschaft mbB
Franz-Volk-Str. 25
77652 Offenburg
 
 

Christoph Riedel

Anwaltskanzlei Riedel GmbH
Gewerbepark-Cité 22
76532 Baden-Baden
Arbeitsrecht, Strafrecht, Wirtschaftsrecht

Peter Schmarsli

Marktplatz 23
72108 Rottenburg am Neckar
Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht

Martin Wangler

Kanzlei Martin Wangler
Rietstr. 40
78050 Villingen-Schwen­ningen
Kaufrecht, Baurecht und Architektenrecht

Ümit Savas

Kanzlei Ümit Savas
Niedere Str. 78
78050 Villingen-Schwen­ningen
Arbeitsrecht, Familienrecht, Verkehrsrecht, Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht
 
 

Markus Heimburger

Rechtsanwälte Heimburger, Schlenker und Partner mbB
Niedere Str. 88
78050 Villingen-Schwen­ningen
Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Erbrecht

Tobias Domink Wenning

Niedere Str. 92
78050 Villingen-Schwenningen



Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwälte für das eigenständige Sonderrechtsgebiet des Arbeitsrechts beschäftigen sich mit Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern wie z.B. Gewerkschaften (Kollektivarbeitsrecht) einerseits und dem Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, auch solche in Ausbildung, Teilzeit- oder Heimarbeit, andererseits. Hierbei werden Probleme bezüglich der Gestaltung eines Arbeitsvertrages ebenso bearbeitet wie Fragen, die im laufenden Arbeitsverhältnis oder bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aufkommen können z.B. Kündigungen, Kündigungsschutzklagen oder Abfindungen betreffend. Auch EU-Richtlinien, tarifvertragliche Bestimmungen, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen fallen unter das Arbeitsrecht.