McAdvo Anwaltssuche – Finden Sie einen Rechtsanwalt - Deutschland
 
 

Artikel, Ihr gutes Recht

 
Meldungen durchsuchen:
 

05.03.2024

Strategien zur Handhabung negativer Kununu-Bewertungen

In der digitalen Ära sind Online-Bewertungsplattformen wie Kununu zu einem zentralen Instrument für Arbeitnehmer geworden, um ihre Meinungen und Erfahrungen über aktuelle oder ehemalige Arbeitgeber zu teilen. Während positive Bewertungen die Arbeitgebermarke stärken können, stellen negative Bewertungen eine Herausforderung dar. Dieser Artikel beleuchtet effektive Strategien, wie Unternehmen rechtlich gegen ungerechtfertigte negative Bewertungen auf Kununu vorgehen können. mehr...

20.02.2024

Die Berechnung des Schadensersatzes im Kaufrecht nach deutschem Recht

Im deutschen Kaufrecht ist die Berechnung des Schadensersatzes ein zentrales Thema, das für Verkäufer und Käufer gleichermaßen von Bedeutung ist. Der Anspruch auf Schadensersatz kann entstehen, wenn vertragliche Pflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt werden. Dieser Artikel bietet einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Grundlagen, Methoden zur Berechnung des Schadensersatzes, die Berücksichtigung von Gewährleistungsrechten, Schadensminderungspflichten, abweichende Regelungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) sowie spezifische Verbraucherrechte. mehr...

24.01.2024

Kündigung bei Whistleblowing!

(Stuttgart) Zeigt ein Arbeitnehmer bei der Staatsanwaltschaft einen Sachverhalt wegen Unregelmäßigkeiten im Betrieb an, ist dies für sich genommen kein Kündigungsgrund. mehr...

05.01.2024

Hochwasser und Arbeitspflicht: Was gilt in Extremsituationen?

Arbeitsrechtliche Pflichten bei Notfällen
(Stuttgart) Das Hochwasser hält weiterhin Teile von Deutschland fest im Griff. Welche Pflichten treffen Arbeitnehmer bei derartigen Extremsituationen: Muss der Beschäftigte weiterhin zur Arbeit gehen, selbst wenn Haus und Hof von Wassermassen bedroht werden? Darf man der Arbeit fernbleiben, um Sandsäcke zu befüllen und Deiche zu sichern? mehr...

07.12.2023

EuGH Urteil: Kein Schufa-Score mehr erlaubt – Wie wir uns jetzt wehren können

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat heute ein wegweisendes Urteil gefällt, das erhebliche Auswirkungen auf die Praktiken der Schufa hat. Das Gericht verurteilte die Schufa und untersagt die Vergabe von Noten mittels automatisierter Datenanalyse, dem sogenannten Scoring. mehr...

27.11.2023

Assistenzhund am Arbeitsplatz: Was ist rechtlich erlaubt?

(Stuttgart) Menschen mit Behinderung haben ein Recht, ihren Assistenzhund zur Arbeit mitzunehmen. Dies gilt jedoch nicht uneingeschränkt.

Zu Verbesserung des Arbeitsklimas ist die Mitnahme des eigenen Vierbeiners in vielen Unternehmen mittlerweile erlaubt. Für Menschen mit Behinderung dienen Hunde aber nicht nur zur Verbesserung der Atmosphäre, sondern übernehmen als Assistenzhund wichtige Aufgaben im Alltag. Häufig begleiten sie ihr Herrchen oder Frauchen auch zur Arbeit. Ist das immer uneingeschränkt möglich? Und was gibt es dabei rechtlich zu beachten? mehr...

06.11.2023

Die Abmahnung - das müssen Sie wissen!

(Stuttgart) Bei jedem Arbeitsverhältnis gibt es Pflichten, die von dem Arbeitnehmer eingehalten werden müssen. Werden diese verletzt, darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer abmahnen. Dabei unterlaufen schnell Fehler. mehr...

30.10.2023

Pflichtverteidiger, Umfang der Bestellung, Adhäsionsverfahren

Ein Pflichtverteidiger wird automatisch für die Abwehr von Schadensersatzforderungen im Strafprozess (Adhäsionsverfahren) bestellt. mehr...

11.10.2023

Datendiebstahl am Arbeitsplatz: Rechtliche Wege und Betrachtungen für Arbeitnehmer

Die Digitalisierung hat unser tägliches Arbeiten maßgeblich verändert. Sie eröffnet nicht nur neue Möglichkeiten, sondern birgt auch Risiken und Herausforderungen. Insbesondere Fälle von Datendiebstahl beschäftigen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen, wobei unterschiedliche rechtliche Interessen und Perspektiven aufeinandertreffen. Ist ein Arbeitnehmer mit dem Vorwurf des Datendiebstahls konfrontiert, der bis zur „fristlosen Kündigung“ eskaliert, bedarf es einer kritischen Auseinandersetzung mit dem Sachverhalt und einer eingehenden „Prüfung“ aller relevanten Aspekte. mehr...

11.10.2023

Fristlose Kündigung aufgrund von Datendiebstahl: Was Arbeitgeber wissen sollten

Datendiebstahl im Unternehmenskontext ist ein bedeutendes Problem, das erhebliche rechtliche und finanzielle Konsequenzen nach sich ziehen kann. Für Arbeitgeber ist die fristlose Kündigung eines mit dem Datendiebstahl in Verbindung stehenden Arbeitnehmers eine in Erwägung zu ziehende Option. Doch wann ist eine solche außerordentliche Kündigung rechtlich haltbar, und wie verhält sie sich im Vergleich zu einem Aufhebungsvertrag? Die Prüfung aller vorliegenden Fakten und rechtlichen Grundlagen ist essentiell, um als Arbeitgeber sicher und gesetzeskonform zu agieren. mehr...

11.10.2023

Datenverlust durch Cyberangriff – Schutz und Haftung

In der Ära der Digitalisierung ist der Datenverlust durch einen Cyberangriff keine Seltenheit mehr. Sowohl große Unternehmen als auch kleine und mittelständische Betriebe in Deutschland werden immer wieder Ziel solcher Attacken. Neben den direkten Folgen und der potenziellen Haftung ist es unerlässlich, präventive Maßnahmen, wie regelmäßige Backups, zu implementieren, um dem Datenverlust effektiv entgegenzuwirken und sich rechtlich abzusichern. mehr...

11.10.2023

Mit Anwalt Dr. Schmelzer Fehler und Fallen souverän vermeiden Einleitung:

In der modernen Arbeitswelt erweist sich der Aufhebungsvertrag oft als eine zweischneidige Klinge. Während er für einige Arbeitnehmer eine willkommene Möglichkeit zum geordneten Ausstieg darstellt, birgt er zugleich ein Potenzial für zahlreiche Fallen und Risiken. Dr. Schmelzer, ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht, betont die Wichtigkeit einer genauen Prüfung jedes Aufhebungsvertrags, um unerwünschte Konsequenzen und eine nachteilige Kündigung zu vermeiden. mehr...

25.09.2023

In Fitnessstudios tätige Fitnesstrainer sind keine freien Mitarbeiter

Landessozialgericht Bayern stuft Fitnesstrainer als sozialversicherungspflichtig ein

(Stuttgart) Wer als Kurstrainer in einem Fitnessstudio tätig ist, ist regelmäßig nicht als freier Mitarbeiter tätig. Damit sind zum einen Sozialversicherungsabgaben zu entrichten, zum anderen greift der gesamte arbeitsrechtliche Schutz: Bezahlter Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder Kündigungsschutz können ebenfalls geltend gemacht werden. Bei einer Betriebsprüfung drohen in einem solchen Fall erhebliche Nachforderungen, die sich für Unternehmen als existenzbedrohend darstellen können. mehr...

21.09.2023

Rechtliches rund ums „Weihnachtsgeld“

(Kiel) Wie jedes Jahr, freut sich eine Mehrzahl der deutschen Arbeitnehmerschaft auf das sog. „Weihnachtsgeld“. mehr...

11.09.2023

Urlaubsanspruch von Minijobbern: Was gilt rechtlich?

(Stuttgart) Auch Minijobber haben genauso wie Vollzeitkräfte einen Anspruch auf Urlaub.

Während der Sommerferien gönnen sich viele Arbeitnehmer eine Auszeit. Ein Urlaubsanspruch von Minijobbern gibt es genauso. Rechtlich wirft dieses ähnliche Fragen wie bei anderen Teilzeitkräften auf. Dabei wird das Arbeitsrecht oft übersehen. Aber welche Regeln gelten konkret? Wie sind Minijobber rechtlich einzuordnen? mehr...

01.08.2023

Anmeldung der Elternzeit und ihr Kündigungsschutz

Elternzeit ist ein gesetzlich geregelter Anspruch von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auf Freistellung von der Arbeit, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Elternzeit kann bis zu drei Jahre in Anspruch genommen werden und kann in Teilzeit oder Vollzeit genommen werden. mehr...

17.07.2023

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein gesetzlicher Anspruch des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Fortzahlung seines Arbeitsentgelts, wenn er durch Krankheit an der Arbeitsleistung verhindert ist. Der Anspruch besteht für sechs Wochen, beginnend mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. mehr...

14.07.2023

Abmahnung wegen langsamer Arbeit? Ein Überblick.

Eine Abmahnung wegen langsamer Arbeit ist eine ernste Angelegenheit. Arbeitgeber sollten sich vor einer Abmahnung überlegen, ob dies wirklich der richtige Schritt ist. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum ein Arbeitnehmer langsam arbeiten kann. In einigen Fällen kann es sich um eine vorübergehende Situation handeln, die durch Stress, Überforderung oder Krankheit verursacht wird. In anderen Fällen kann es sich um ein dauerhaftes Problem handeln, das durch mangelnde Motivation, fehlende Qualifikationen oder eine gesundheitliche Beeinträchtigung verursacht wird. mehr...

07.07.2023

§ 4a EFZG - Kürzung von Sondervergütungen gemäß deutschem Recht

Im deutschen Arbeitsrecht sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen durch verschiedene Gesetze und Bestimmungen geschützt. Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) bildet eine wichtige Grundlage für den Schutz von Arbeitnehmern im Krankheitsfall. Gemäß § 4a EFZG besteht die Möglichkeit, Sondervergütungen bei Arbeitsunfähigkeit zu kürzen. Dieser Artikel erläutert die Bestimmungen von § 4a EFZG im Detail und gibt einen Überblick über die Voraussetzungen und Grenzen dieser Regelung. mehr...

05.07.2023

Das neue Hinweisgeberschutzgesetz - Ein Überblick

Das Hinweisgeberschutzgesetz, das am [Datum des Inkrafttretens] in Kraft getreten ist, stellt einen Meilenstein im deutschen Recht dar, um Hinweisgeber zu schützen und die Aufdeckung von Missständen zu erleichtern. In diesem Artikel geben wir einen Überblick über das neue Gesetz und erläutern seine wichtigsten Aspekte. mehr...